Index d'inégalité professionnelle 2023
L'index d'inégalité professionnelle c'est quoi ?
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Site du gouvernement
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Motif de non calculabilité : Les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes.
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Non calculable